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優(yōu)秀團(tuán)隊必有的7個特征(好文)

發(fā)布時間:2020-04-29 17:02

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     一個好的團(tuán)隊,究竟具備什么樣的特征?什么樣的團(tuán)隊,才是好團(tuán)隊呢?

     以下這7個特征,可以是很好的衡量標(biāo)準(zhǔn)!


1、明確的團(tuán)隊目標(biāo)

     一個好的團(tuán)隊,大家一定有共同的,明確的目標(biāo)是大家都認(rèn)可的,是一面旗幟,大家都朝著旗幟的方向前進(jìn)。


2、共享

     一個好的團(tuán)隊,就在于團(tuán)隊成員之間,能夠把為了達(dá)成團(tuán)隊共同目標(biāo)的資源、知識、信息及時地在團(tuán)隊成員中間傳遞。以便大家共享經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。


3、不同的角色

     好的團(tuán)隊的特點(diǎn)就是大家的角色都不一樣,每一個團(tuán)隊成員要扮演好自己特定的角色,角色的互補(bǔ)才會形成好的團(tuán)隊。


4、良好的溝通

     好的團(tuán)隊首先能夠進(jìn)行良確   好的溝通,成員溝通的障礙越少,團(tuán)隊就越好,這也是每一個處在企業(yè)中的人深刻體會。


5、共同的價值觀和行為規(guī)范

     現(xiàn)在所倡導(dǎo)的企業(yè)文化實(shí)際上是要求企業(yè)中要有共同的價值觀,價值觀對于企業(yè)就像世界觀對于個人一樣,世界觀指導(dǎo)個人的行為方式,企業(yè)的價值觀指導(dǎo)整個企業(yè)員工的行為。


6、歸屬感

     歸屬感是團(tuán)隊非常重要的一個特征,當(dāng)成員產(chǎn)生對團(tuán)隊的歸屬感,他們就會自覺地維護(hù)這個團(tuán)隊,愿意為團(tuán)隊做很多事情,不愿意離開團(tuán)隊。


7、有效的授權(quán)

     這是形成一個團(tuán)隊非常重要的因素,通過有效的授權(quán),才能夠把成員之間的關(guān)系確定下來,形成良好的團(tuán)隊。


     好團(tuán)隊與差團(tuán)隊的特征對比

好團(tuán)隊的特征
差團(tuán)隊的特征
明確的團(tuán)隊目標(biāo)
成員對團(tuán)隊的目標(biāo)十分明確,并且自覺地獻(xiàn)身于這個目標(biāo)。
沒有共同的目標(biāo)
團(tuán)隊中各有各的目標(biāo)而沒有共同的目標(biāo)。
共享
團(tuán)隊成員能夠共享團(tuán)隊中其他人的智慧、團(tuán)隊的資源和信息。
團(tuán)隊成員之間利益不能共享
成員之間很少談與自己工作有關(guān)的話題,你防著我,我防著你。
成員具有不同的團(tuán)隊角色
團(tuán)隊需要成員擔(dān)任不同的角色。有:實(shí)干者、協(xié)調(diào)者、推進(jìn)者、創(chuàng)新者、信息者、監(jiān)督者、凝聚者、完善者。
團(tuán)隊中角色單一
“咱們都是螺絲釘,組織讓干啥,咱們就干啥”。雖然具有不同的分工,卻只有兩個角色:領(lǐng)導(dǎo)與群眾、管理者與被管理者、老板與打工仔。
良好的溝通
成員之間公開并且誠實(shí)地表達(dá)自己的想法,主動溝通,并且盡量了解和接受別人。
溝通不暢
少主動交流,有人挑撥關(guān)系;有問題互相推諉和埋怨;背后議論別人。
共同的價值觀和團(tuán)隊規(guī)范
為不同的團(tuán)隊成員提供共同的、可兼容的統(tǒng)一平臺。
沒有共同的價值觀
團(tuán)隊成員各有各的價值觀。
歸屬感
歸屬感也就是凝聚力。成員愿意屬于這個團(tuán)隊,團(tuán)隊成員之間愿意幫助別人克服困難,或是自覺自愿地多做工作。
一盤散沙
成員之間互相勾心斗角,你爭我斗。成員把在團(tuán)隊中工作作為謀生的手段,成員與團(tuán)隊之間完全是一種雇傭關(guān)系。
有效授權(quán)
成員有渠道獲得必要的技能和資源,團(tuán)隊政策和做法能夠支持團(tuán)隊的工作目標(biāo)。在團(tuán)隊中能夠做到人人有職有權(quán)。
不授權(quán)
職業(yè)經(jīng)理的工作越來越忙,下屬們卻每天悠哉悠哉,無事可做


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